2017年苏州联盟外包企业***代理你知道吗？年假可以跨年休！

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十一长假刚刚过去，接下来要连着上7天班！真的是心好累有木有啊？于是不少人打起了年休***主意。又有不少朋友说公司不让休，不批准，总之是各种理由，那您是否知道带薪年假可以跨一个年度安排呢？
带薪年假可以跨一个年度安排
年假只能本年12月底前休完，不能跨年休？no！其实是可！以！的！
***这么说：
按照《职工带薪年休***例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
1、劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
2、用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休***，可以跨1个年度安排。
3、是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。
4、用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休***，用人单位可只***正常出勤期间的工资，而无需另外***未休年休***补偿。
5、对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%***未休年休假工资报酬，其中包含用人单位***劳动者正常工作期间的工资收入。
带薪年休假是职工的权利
1、谁都有带薪年休假吗？
带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。
《职工带薪年休***例》规定，***、团体、企业、***、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、哪些人不享受当年的带薪年休假？
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

苏州联盟服务外包有限公司

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