2017年苏州联盟外包*** 企业不为员工缴纳五险一金的风

2017年苏州联盟外包*** 企业不为员工缴纳五险一金的风险有哪些

很多企业，尤其是创业企业，为了减少成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，者将面临很大的风险。

一、企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款

根据《社会***法》以及《住房***管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳***的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳***的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳******而提起仲裁、***，那败方基本都是企业。

二、企业拒不参加社会***给员工造成损失的应当承担赔偿责任

如果因为企业不参加社会***导致员工无法正常享受社会***待遇，那么这些原本应当由社会******向员工***的各项费用，包括养老金、医药费、失业金、生育津贴、***补助等一系列费用都必须由企业承担。

三、不仅员工可以随时解除劳动合同，企业还需要向员工***数月工资的经济赔偿

四、五险一金是招揽人才***基础的条件

现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，五险一金已经成为企业招揽人才***基础的条件。如果连五险一金都没有，人才将完全不予考虑。

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