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发布时间:2016-12-02 08:00:42
2017年苏州联盟外包*** 劳动合同变更:内容与形式
劳动合同与一般民事合同一样,通常在依法订立时即生效,对劳动合同双方皆具有***约束力;除非双方协商一致、合同约定或者***规定,任何一方当事人都不能擅自变更劳动合同。对于企业而言,随着市场形势、企业管理和员工绩效、年龄、身体条件等因素变化,都会有变更劳动合同的冲动,但如果对这类冲动不加以控制,肆意而为,则会带来不必要的经济损失和管理风险。应当说,世界上没有一成不变的事物,企业如此,员工也是如此,所以劳动合同变更是劳动关系管理中必然发生的现象,如何控制劳动合同变更的风险,就是企业需要面对的现实课题。
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